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Joana Elizabeth Salinas

SALUD LABORAL/ La mejor versión de ti

JOANA ELIZABETH SALINAS*. En los últimos años, las organizaciones de todos los sectores económicos andan en pos de responder a cada uno de sus colaboradores cómo ser una mejor persona. Esto no es vano: al construir la mejor versión de nosotros mismos, imponemos mayor productividad e innovaciones valiosas en la empresa en la que colaboramos. Ahora, la superación personal se …

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SALUD LABORAL/ Cómo manejar a las “ovejas negras”

JOANA ELIZABETH SALINAS*. En todos los grupos sociales y de trabajo aparece un “oveja negra”: el eterno inconformista al que le gusta salirse del gion, debatir y “hacerse notar”. Aunque suele ser desesperante, también funciona como un alicente a las nuevas propuestas y al crecimiento si se sabe guiar. El profesionista independiente o poco ortodoxo, puede tener connotaciones negativas que …

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SALUD LABORAL/ ¿Imitamos a la Mujer Maravilla?

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Una postura puede modificar radicalmente la percepción de poder que tenemos en los demás, pero también en nuestra autoimagen. El pecho fuera, manos en las caderas, piernas separadas exactamente como la Mujer Maravilla, durante dos minutos tiene beneficios conductuales, psicológicos y fisiológicos medibles. Esta “pose del poder” representa una forma rápida, fácil y sin costo, de aumentar …

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SALUD LABORAL/ Cómo ser agente de cambio

JOANA ELIZABETH SALINAS*. La filantropía, en el imaginario popular, se restringe a donativos en dinero o en especie para las grandes causas. Asumimos que sólo personas muy acaudaladas pueden permitirse ayudar a los demás. Nos excluimos de ser agentes de cambio. Sin embargo, todos podemos contribuir a crear entornos más felices para todos. No es utopía. Se trata de una …

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SALUD LABORAL/ Tres claves de felicidad en el trabajo

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Es una perogrullada afirmar que las personas felices son más productivas y eficientes en su trabajo. Así, no es fortuito que todos los líderes empresariales busquen como mejorar el entorno laboral. Aunque pueden existir distintos factores que creen entornos de trabajo más armoniosos, existen tres elementos en los que coinciden las personas más exitosas y felices. Número …

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SALUD LABORAL/ Cómo crear satisfacción en el trabajo

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Ahora que muchos profesionistas abandonan sus puestos laborales, sobre todo en las economías desarrolladas, existe un interés mayor por retener al talento empresarial, sobre todo de aquellas firmas que dependen de personal altamente especializado. Así, aparece una carrera por descubrir cuáles son los factores que retienen a los mejores en los puestos laborales y la alineación con …

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SALUD LABORAL/ Cómo “aterrizar” el impacto social

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Muchas organizaciones incorporan el impacto social en su misión. Esto abarca desde fondos de inversión para financiar iniciativas hasta empresas o fundaciones que esperan invertir en sus comunidades e incluso crear organizaciones sin fines de lucro que desean comprender mejor su propio impacto e identificar formas de mejorar. Pero a pesar de los programas bien diseñados y …

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SALUD LABORAL/ En pos del bienestar en el trabajo

JOANA ELIZABETH SALINAS*. El Wellbeing o bienestar de los trabajadores es una meta continua pero ahora los líderes empresariales y gestores del Capital Humano deben pensar en nuevas formas y soluciones para consolidar la tranquilidad de su personal. Lógicamente, esto impulsará la satisfacción y felicidad de los colaboradores, pero también incrementará los índices de desempeño. Se trata de un objetivo …

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SALUD LABORAL/ Tecnologías disruptivas

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Doce tecnologías emergentes, incluida la Internet móvil, los vehículos autónomos y la genómica avanzada, tienen el potencial de remodelar realmente el mundo en el que vivimos y trabajamos. Los líderes tanto en el gobierno como en las empresas no solo deben saber lo que está en el horizonte, sino también comenzar a prepararse para su impacto en …

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SALUD LABORAL/ ¿Miedo a innovar?

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Las preocupaciones sobre el fracaso, las críticas y el impacto profesional impiden que muchas personas adopten la innovación. La innovación puede no ponerlo en riesgo de muerte súbita, pero de todos modos induce ansiedad. Es más ambiguo que cualquier otra actividad empresarial, ya que requiere apuestas audaces frente a resultados inciertos y una voluntad de perseverar a …

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