Joana Elizabeth Salinas

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Es una perogrullada afirmar que las personas felices son más productivas y eficientes en su trabajo. Así, no es fortuito que todos los líderes empresariales busquen como mejorar el entorno laboral. Aunque pueden existir distintos factores que creen entornos de trabajo más armoniosos, existen tres elementos en los que coinciden las personas más exitosas y felices. Número …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Ahora que muchos profesionistas abandonan sus puestos laborales, sobre todo en las economías desarrolladas, existe un interés mayor por retener al talento empresarial, sobre todo de aquellas firmas que dependen de personal altamente especializado. Así, aparece una carrera por descubrir cuáles son los factores que retienen a los mejores en los puestos laborales y la alineación con …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Muchas organizaciones incorporan el impacto social en su misión. Esto abarca desde fondos de inversión para financiar iniciativas hasta empresas o fundaciones que esperan invertir en sus comunidades e incluso crear organizaciones sin fines de lucro que desean comprender mejor su propio impacto e identificar formas de mejorar. Pero a pesar de los programas bien diseñados y …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. El Wellbeing o bienestar de los trabajadores es una meta continua pero ahora los líderes empresariales y gestores del Capital Humano deben pensar en nuevas formas y soluciones para consolidar la tranquilidad de su personal. Lógicamente, esto impulsará la satisfacción y felicidad de los colaboradores, pero también incrementará los índices de desempeño. Se trata de un objetivo …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Doce tecnologías emergentes, incluida la Internet móvil, los vehículos autónomos y la genómica avanzada, tienen el potencial de remodelar realmente el mundo en el que vivimos y trabajamos. Los líderes tanto en el gobierno como en las empresas no solo deben saber lo que está en el horizonte, sino también comenzar a prepararse para su impacto en …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Las preocupaciones sobre el fracaso, las críticas y el impacto profesional impiden que muchas personas adopten la innovación. La innovación puede no ponerlo en riesgo de muerte súbita, pero de todos modos induce ansiedad. Es más ambiguo que cualquier otra actividad empresarial, ya que requiere apuestas audaces frente a resultados inciertos y una voluntad de perseverar a …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Comprender el poder del lugar de trabajo en todos sus aspectos puede ayudar a los líderes a energizar a su fuerza laboral, aprovechar el poder de su personal y lograr objetivos más audaces. Al recabar el nuevo panorama laboral encontramos estas condiciones: Existe una gran rotación y esta movilidad se acentúo a raíz de la pandemia mundial. …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. El envejecimiento poblacional supone un gran reto en las políticas públicas por el coste de pensiones. Sin embargo, a nivel personal implica modificaciones trascendentales de vida. De no contar con una planificación para la hora del retiro laboral se pueden vivir periodos de alto estrés, inactividad y decepción. ¿Qué tan preparados estamos para la jubilación? Esa pregunta …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. El confinamiento por la pandemia desencadenó síntomas como ansiedad, angustia, estrés y miedo a la pérdida de la salud y del empleo que provocaron un incremento en el número de personas con depresión. Incluso, existe un llamado generalizado de los especialistas para que sea una prioridad para la salud pública, se garantice un diagnóstico temprano de las …

JOANA ELIZABETH SALINAS*. Contar las cosas positivas, cultivar el optimismo y saborear la vida, son tres acciones que inciden de manera directa con nuestro estado de salud, pero también determinan el grado de satisfacción y Felicidad. A nivel empresarial, se asume que la satisfacción de cada uno de los colaboradores determina su nivel de productividad, pero también el grado de …