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Ciudad de México, 31 de octubre (entresemana.mx). “Los líderes que no se enfocan al crecimiento y desarrollo de sus equipos pueden perder a sus talentos más valiosos. Los empleados buscan oportunidades para aprender y avanzar en sus carreras, y un líder que no invierte en el desarrollo de su equipo corre el riesgo de perder su motivación y compromiso”, indicó Tania Arita, Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Adicional a la oferta salarial, donde el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha señalado que a mayor salario existe una mayor probabilidad de permanencia de los trabajadores en el mismo empleo, en contraste la falta de oportunidades de crecimiento, el descontento con el liderazgo y con el ambiente de trabajo, son factores que inciden en la renuncia de trabajadores.
Para hacer frente a estos otros factores no salariales de la renuncia de trabajadores, la empresas se enfocan en:
- Capacitación a Gerentes 45%
- Más oportunidades de promoción laboral 45%
- Aumentar el balance vida-trabajo 43%
- Mejorar las herramientas tecnológicas 40%
- Reducir el estrés laboral 36%
“Además de aumentar los salarios, las empresas también deben encontrar más formas de seguir siendo competitivas y retener el talento calificado proporcionando autonomía, flexibilidad y un trabajo orientado a un objetivo”, agregó Tania Arita.
Estudios de Manpoweergroup indican que la falta de condiciones de trabajo equilibradas ocasiona que 31% de los trabajadores actuales consideren la posibilidad de aceptar otro puesto de trabajo si le ofrecieran una mejor combinación de trabajo y estilo de vida.
Mientras, un tercio de todos los trabajadores (31%) desea que los directivos comprendan mejor los retos financieros que afectan a su trabajo.
“Un líder que no escucha las preocupaciones, ideas o sugerencias de su equipo puede generar un ambiente de trabajo en el que los colaboradores no se sientan valorados y escuchados. Esto puede disminuir la motivación y frenar la innovación dentro del equipo”, señaló la Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Incluso, el 60% de los empleados jóvenes que se integran al mercado laboral tienen la expectativa que sus empleadores ofrezcan desarrollo profesional personalizado, con mentores formados y planes de progresión profesional.
